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「當位」與「不當位」：判斷自身處境的吉凶基準
六個爻有陰陽屬性。一三五陽位，二四六陰位。陽性特質在陽位、陰性特質在陰位，叫「當位」，事情自然順；反之叫「不當位」，處處彆扭。
我舉個例子。一個團隊裡有人擅長天馬行空發想，這是陽性特質。你把他放在品管部門，每天核對數據，他會非常痛苦，容易出錯，這是「不當位」。但把他調到行銷企劃，負責發想活動，他如魚得水，這是「當位」。
我有一位學員，溫和、有耐心、善於傾聽，卻被安排帶業務團隊。他壓力大到失眠，業績墊底。我建議他跟老闆溝通，轉調到人力資源部門。他猶豫很久，覺得「降調」丟臉，最後還是鼓起勇氣。轉調三個月，整個部門員工滿意度提升，他自己也不再失眠。
所以我要說一句掏心窩子的話：如果你長期覺得卡卡的、使不上力，先別急著怪環境，回來檢查一件事——我是不是站錯位置了？很多時候問題不在能力不夠，而在被放錯了地方。
當不當位，其實不需要卜卦。身體和情緒會誠實告訴你。在對的位置上，即使累，心裡也踏實；在錯的位置上，即使輕鬆，也有一種「不屬於這裡」的漂浮感。
《易經「時·位·易」全書》3 1找到對的位置，成就最好的自己
